ایران و جهان - دبیرخانه مدیریت سلامت اداری برای چهارمین دوره پیاپی برگزیدگان این همایش را در گروه بانک ها و بیمه را معرفی کرد . 

به گزارش ایران و جهان، بانک انصار برای چهارمین سال پیاپی عالی ترین جایزه مدیریت سلامت اداری کشور را از سوی دبیرخانه جایزه مدیریت سلامت اداری به دست آورد تا با بالاترین امتیاز در زمینه مبارزه با فساد اداری، به وی�?ه در حوزه نظام ها و ساختارهای مدیریت سلامت اداری، همچنان رکورد دار مدیریت سلامت اداری کشور باشد. در مراسم اهدای جوایز چهارمین دوره مدیریت سلامت اداری کشور که دکتر رحمان دوست نماینده مردم تهران در مجلس شورای اسلامی، دکتر اسفنانی سخنگوی کمیسیون قضایی مجلس و دکتر اله وردی معاون پارلمانی وزیر علوم تحقیقات و فناوری حضور داشتند، آیت اله ابراهیمی مدیرعامل بانک انصار طی سخنانی تحلیل سیستمی، طراحی و اثربخشی نظام کنترلهای داخلی را عمده ترین عامل موفقیت این بانک در ارتقای سلامت اداری و کسب جوایز مدیریت در این خصوص طی چهارسال دانست.

مدیرعامل بانک انصار ضمن اشاره به رویکرد سیستمی در مدیریت فرایندهای نظارت و کنترل گفت: فساد در سازمان ها عوامل متعددی نظیر عوامل اداری- مدیریتی، فرهنگی- اجتماعی، اقتصادی و سیاسی دارد و با شناخت دقیق اجزای این عوامل و اثرات آنها بر روی یکدیگر می توان نسبت به انتخاب و اجرای راهکارهای مهار فساد اقدام کرد.
مدیرعامل بانک انصار در ادامه به تشریح فرایند تحلیل، طراحی و ارزیابی اثربخشی نظام کنترل و نظارت بانک پرداخت و ضمن اشاره به رویکرد سیستمی و تحلیل پ�?وهش محور بانک انصار در مقوله مبارزه با فساد اداری و ارتقای سلامت اداری افزود: این بانک با تکیه بر شناخت و بینش حاصل شده از تحلیل کل نگر مسئله فساد و سلامت اداری و نیز بهره گیری از مدل های یکپارچه کنترلهای داخلی، جهت مدیریت و کنترل اثربخش فرآیندها اقدام به طراحی ساختار نظام کنترل و نظارت خود نموده است.

ابراهیمی سپس اثربخشی سیاست ها و آثار اقدامات نظارتی و کنترلی بانک انصار را مورد تحلیل قرار داده و در بخش دیگری از سخنان خود اضافه کرد: در مدیریت سلامت اداری، بانک انصار مجموعه ای از اقدامات، ابزارها و فرآیندها را در قالب یک چارچوب استاندارد ساخت یافته برای تحقق اهداف ایجاد کرده است. وی افزود: در رویکرد موجود، پس از تدوین و اجرای سیاستهای ارتقای سلامت اداری نتایج دریافت و اثربخشی آنها ارزیابی می گردد.
ابراهیمی درپایان سخنان خود به ارایه پیشنهادهایی برای مبارزه با فساد و ارتقای سلامت اداری پرداخته و چنین نتیجه گرفت: برای مدیریت سلامت اداری باید استقرار نظام حاکمیت شرکتی، ایجاد تشکل حرفه ای، به کارگیری موثر فناوری های نوین، استقرار مدیریت ریسک یکپارچه، قانون گرایی، فرهنگ سازی، آموزش های مستمر، ارتقای بینش و نگرش نیروی انسانی و ترویج فرهنگ پاسخگویی و مستندسازی سیستمی سرلوحه فعالیت های سازمانی و به وی�?ه، حوزه های نظارت و کنترل قرارگیرد.

اما از دیگر سخنرانان این همایش بهرام فتحعلی، رییس هیئت مدیره بانک اقتصاد نوین، با موضوع استقلال دستگاه های نظارتی به سخنرانی پرداخت.
فتحعلی رئیس هیات مدیره بانک اقتصاد نوین با بیان اینکه استقرار دستگاه های نظارتی در داخل و خارج از سازمان ها عاملی است که مردم به اطلاعات شفاف و درست سازمان دست رسی داشته باشد و این مهم عاملی در جهت سلامت اداری سازمان ها است افزود:بانک اقتصاد نوین نیز از این قاعده مستثنی نیست و علاوه بر پیاده سازی قوانین نهادهای ناظر از جمله بانک مرکزی ،سازمان بورس،حسابرس و بازرس قانونی و سایر نهادهای نظارتی بانک از کنترل های داخلی نیز برخوردار است که چرخه عملیات بانک را محافظت می کند.

فتحعلی، تفاوتی بین بانک های دولتی و غیردولتی قایل نشد و گفت: عمده ذی نفعان بانک ها مردم هستند و اگر دستگاه های نظرارتی را بر آن بنشانیم خیلی بهتر از دستگاه های نظارتی داخل بانک خواهد بود.
رییس هیئت مدیره بانک اقتصاد نوین، مردم را مهم ترین عنصر نظارتی دانست و امکان برقراری تماس تلفنی مردم با بانک خود و پاسخگویی بانک نسبت به مردم را عاملی برای سلامت اداری دانست.
دکتر فتحعلی افزود: برای حفظ سلامت اداری لازم است که تمام واحدها به موضوعات خود رسیدگی کنند چرا که اگر تنها یک واحد به موضوع رسیدگی نکند امکان شکل گیری تبانی صورت می گیرد.
دکتر آیت اله ابراهیمی؛ مدیرعامل بانک انصار، به نظام ها و ساختارهایی اجرایی شده در بانک انصار که نتایج خوبی را در بر داشته است اشاره کرد.

از دیگر سخنرانان این همایش محسن فدوی عضو هیات مدیره بانک ملت بود که به الزامات تغییر قوانین ناظر بر بانک ها در این زمینه اشاره کرد.
دکتر فدوی؛ عضو هیئت مدیره بانک ملت، اولین سخنران پانل دوم، محور فن آوری اطلاعات و ارتباطات و جایگاه سلامت در آن و بانکداری نوین را از عناصر مهم سلامت اداری دانست.
فدوی با اشاره به همایش فساد اداری با حضور سران سه قوا در ماه جاری تاکید داشت که مبارزه باید فساد به طور جدی پیگیری شود.
فدوی از بانک ملت به عنوان شرکت های پیشرو در زمینه مدیریت سلامت اداری نام برد و از اهمیت جایگاه سلامت بانک ها در سلامت اداری جامعه برای افرایش اعتماد عمومی مردم یاد کرد.
عضو هیئت مدیره بانک ملت در خصوص انواع فساد در بانکداری گفت: انواع فساد در برگزاری مناقصه ها، در ارایه خدمات، اعطای تسهیلات و حساب های مشتریان وجود دارد و شفاف سازی قوانین و مقررات، اصلاح فرهنگ های سازمانی، افزایش سطح آگاهی مشتریان نسبت به قوانین، برگزاری دوره های آموزشی برای ارتقای سطح افراد و سیستم تشویق و تنبیه، ساده سازی فرآیندها، مشتری مداری، اصلاح قانون پولی و بانکی کشور و اصلاح اساسنامه بانک ها برای رفع محدودیت ها برای فعالیت را از جمله راهکارهای سلامت اداری دانست.

فدوی اعلام کرد که بانک ملت بنا دارد که با اصلاح ساختارها و اصلاح کسب و کار، خدمات بهتری را عرضه کند و در سلامت اداری نقش موثری را برای اعتماد مردم به سیستم بانکی ایفا کند.
وی با بیان اینکه برای دستیابی به بانک داری جامع تغییراتی درزمینه قانون پولی و بانکی الزامی است افزود که پیش بینی قوانین خاص با موضوع فعالیت بانک هایی با شرکت های متناسب با بانکداری جامع و اصلاح اساسنامه بانک ها جهت رفع محدودیت ها برای فعالیت بانک های خارج از موضوع فعالیت خود با خارج از محدوده نظارتی بانک مرکزی،تصویب قانون جامع برای هماهنگی دستگاه های نظارتی بانک و بیمه مرکزی و سازمان بورس جهت ورود بانک ها به عرصه بورس و بیمه ودر نهایت در نظر گرفتن سرمایه بیشتر برای بانکهایی که بانکداری جامع را به عنوان راهبرد با یکی از راهبردهای بانک داری خودبر می گزینند ،از دیگر الزامات در این زمینه است.

همچنین حاجیان عضو هیات عامل بانک پاسارگاد نیز در این همایش با اشاره به رتبه بین المللی ایران در فساد در سال گذشته اذعان داشت که باید نظام جامع مدیریت ریسک را در سطح بانک ها مدیریت کرد.وی ابزارها و تکنولو�?ی های جدید را ابزاری برای کنترل های مفید و غیر حضوری معرفی کرد.

حاجیان عضو هیئت عامل و معاون مطالعات اقتصادی بانک پاسارگاد، اعلام کرد بانک پاسارگاد در سه دوره گذشته سلامت اداری جزو رده های برتر بوده است و هم چنین طی تحقیقات بانک مرکزی، بانک پاسارگاد رتبه برتر را کسب کرده است.
حاجیان ضمن اشاره به اصل سوم قانون اساسی و ایجاد فضایل اخلاقی اشاره کرد: اخلاقیات، شفافیت و جریمه ها معادله فساد را کاهش می دهد، وجود انسان ها، عدم صلاحیت ها فساد را افزایش می دهد.
عضو هیئت عامل و معاون مطالعات اقتصادی بانک پاسارگاد افزود: سلامت اداری در سطوح فردی، سازمانی و ملی باید بررسی شود و هم چنین برای اجرایی شدن مقررات بانک مرکزی، بانک ها باید مشارکت بیشتری در بحث مقررات را داشته باشند.

در ادامه این پنل غلامحسن تقی نتاج با اشاره به اینکه سرمایه بانک ها متعلق به مردم است و زمانی که خسارتی در نظام بانکی وارد می شود اعتماد و سرمایه مردم آسیب می بیند گفت که با این دیدگاه متوجه می شویم که خسارت ها بیشتر از 3 هزار میلیارد تومان و یا اعدادی بیشتر از این است چراکه سرمایه های مردمی از سیستم بانکی می ترسد.

وی در ادامه از راه اندازی کمیته قانون بانک داری اسلامی با مشارکت بانک های قوامین،حکمت و موسسه های ثامن ،کوثر و مهر اقتصاد خبر داد و افزود که بانک مهر اقتصاد توانسته بیش از 12 هزار میلیارد ریال تسهیلات را به متقاضیان ارائه دهد. وی به پرداخت 2060 میلیارد ریال پرداخت مابه التفاوت سود قطعی و علی الحساب به مشتریان نیز توسط این بانک اشاره کرد. سخنگوی کمیسیون قضایی مجلس: آیا تنها با تصویب قوانین سلامت اداری مان تامین خواهد شد؟

پس از پایان یافتن پانل های تخصصی چهارمین دوره جایزه مدیریت سلامت اداریدکتر اسفنانی؛ سخن‌گوی کمیسیون قضایی مجلس شورای اسلامی، سخنرانی کرد.
اسفنانی، وضعیت سلامت اداری را مطلوب ندانسته و خواست تا این زمینه ارتقا یابد.
سخن‌گوی کمیسیون قضایی مجلس شورای اسلامی گفت: مقابله با فساد در قانون آمده است که به طور دقیق نقطه مقابل سلامت اداری است.
اسفنانی سخنرانی خود را با مطرح کردن پرسش هایی چون آیا تنها با تصویب قوانین سلامت اداری مان تامین خواهد شد؟ علت اصلی این فساد چیست و چرا به این میزان اهیمت دارد؟ چرا ما شاهد کم تر شدن فسادها نیستیم به رغم این که سال ها پیش با فساد به شکل جدی مقابله می شد؟ آیا فقط مجازات و ضمانت اجرایی کیفری کفایت می کند؟ اگر این طور است چرا جواب مثبت نگرفتیم؟ چرا در کشورهای دیگر این گونه نیست؟
سخن‌گوی کمیسیون قضایی مجلس شورای اسلامی افزود: ارتکاب فساد مالی و اقتصادی باید به سختی در جامعه انجام شود و اگر مسئول یا زیردستی مرتکب فساد شد نباید تنها به تشکیل پرونده بسنده کنیم. باید ضمانت مدنی برای سلامت اداری داشته باشیم.


در ادامه دکتر مجتبی رحماندوست؛ عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی، عامل انسانی در فساد را بسیار اثر گذار دانست.رحماندوست خودکنترلی عامل انسانی را دارای نقش به سزایی در نبود فساد اداری دانست. هم چنین افزود: اگر در نظام کشورمان دیدیم که فساد وجود دارد یعنی کارمان را درست انجام داده ایم و باید کنار برویم.
عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی ادامه داد: شاید برخی بگویند رفتار انسان ها که کنترل شدنی نیست و شاید بتوان کارگروه هایی راه اندازی کرد. چون اگر افراد به درستی رفتار کنند مشکلات حل می شود.
این گزارش می افزاید که چهارمین دوره جایزه مدیریت سلامت اداری که شامل عناوین متعهد، همگام، پیشگام و پیشرو است با حضور نمایندگان برخی از بنگاه های خدماتی، بانکی و بیمه و ... در محل سازمان ایرانی مجامع بین المللی وزارت امورخارجه واقع در نیاوران برگزار شد .

سازمانهای برتر (بر اساس حروف الفبا)

بانک انصار سازمان برتر در حوزه نظام‌ها و ساختارهای مدیریت سلامت اداری
بانک پاسارگاد سازمان برتر در راهبری و کیفیت مدیریت سلامت اداری
بانک ملت سازمان برتر در حوزه فناوری و مدیریت سلامت اداری
بانک مهر اقتصاد سازمان برتر در حوزه سرمایه انسانی و مدیریت سلامت اداری
سازمان بیمه سلامت ایران سازمان خدمات عمومی برتر در حوزه فناوری و مدیریت سلامت اداری
سازمان ملی استاندارد ایران (اداره کل استاندارد و تحقیقات صنعتی استان تهران) سازمان خدمات عمومی برتر در راهبری و کیفیت مدیریت سلامت اداری
شهرداری تهران سازمان خدمات عمومی برتر در حوزه نظام‌ها و ساختارهای مدیریت سلامت اداری

بنگاه اقتصادی پیشرو در مدیریت سلامت اداری (بر اساس حروف الفبا)

بانک اقتصاد نوین بنگاه اقتصادی پیشرو در راهبری و کیفیت مدیریت سلامت اداری
بانک دی بنگاه اقتصادی پیشرو در حوزه سرمایه انسانی و مدیریت سلامت اداری
بانک رفاه کارگران بنگاه اقتصادی پیشرو در در حوزه فناوری و مدیریت سلامت اداری
بانک توسعه صادرات ایران بنگاه اقتصادی پیشرو در در حوزه نظام‌ها و ساختارهای مدیریت سلامت اداری

سطح یک پیشرو در مدیریت سلامت اداری (براساس حروف الفبا)

شرکت بیمه پارسیان یک پیشرو در مدیریت سلامت اداری


سطح دو پیشرو در مدیریت سلامت اداری (بر اساس حروف الفبا)

اداره کل تامین اجتماعی غرب تهران بزرگ دو پیشرو در مدیریت سلامت اداری
شرکت بیمه ما دو پیشرو در مدیریت سلامت اداری
شرکت لیزینگ اقتصاد نوین دو پیشرو در مدیریت سلامت اداری